校园招聘Q&A
关于校园招聘及实习安排
如何联系人力资源部？
答：您可以通过campus@yicha.cn与我们取得联系。校园招聘期间，我们会安排专人回复大家的问题。 校园招聘什么时候开始？什么时候结束？
答：校园招聘工作现在已经启动，宣讲活动将于XXXX年XX月下旬开始，具体招聘工作将持续到XXXX年XX月左右结束。具体行程安排、职位信息及应聘方式请登陆公司网站（www.yicha.cn）校园招聘网页了解。 易查计划今年招聘哪类应届生？招聘总数量是多少？
答：总体分成两大类：技术开发类、产品策划类，招聘总数在20人左右。 请问贵公司在招聘应届毕业生时看重哪些素质？
答：不同岗位对学生的要求也不完全一样，扎实的专业知识是基础，同时公司更加看重学生的人品，价值观，综合素质，发展潜力和持续的学习能力。 XXXX年应届生校园招聘会在哪些城市、哪些高校开宣讲会，具体什么时候进行？
答：本次将在五大城市近十所重点院校进行校园招聘宣讲活动，具体安排将在公司网站（www.yicha.cn）及相关学校就业指导网站、BBS、中华英才网、51job上公布，敬请关注。 XXXX年招聘的应届毕业生工作地点在哪里？
答：工作地点在北京。 易查现场笔试，错过了该怎么办？
答：人力资源部会在12月再组织统一的笔试，所以万一错过了现场笔试请尽快通过campus@yicha.cn提交简历，以便尽早获得笔试资格。但我们还是建议大家尽量参加现场笔试，可以提前获得面试机会。 请问如果与公司签订了三方协议，我是否可以提前来公司上班？
答：按照国家的相关规定，学生在正式毕业之后方可报到公司上班。在正式上班之前，公司会根据用人需求，安排学生到公司进行实习，但入职时间是以正式报到时间为准。 如果公司录用了我，什么时候可以到公司实习？
答：在征得学校和导师的同意后，尽量提早来公司实习，并提前两周Email通知用人部门经理及人力资源部相关人员，人力资源部将会安排实习相关事宜。
关于简历投递 我怎么投递简历才能保证人力资源顺利收到呢？
答：无论您是通过公司网站(www.yicha.cn)还是通过51job、中华英才网均通过人力资源部专用邮箱campus@yicha.cn来投递。人力资源部收到简历后将自动给您回复，收到回复表明简历投递成功。 简历投递成功后多长时间可以安排面试呢？
答：一般1-2周左右。如果您所在城市大学有校园宣讲会，公司将会安排校园面试。
关于笔试、面试 参加笔试、面试的时候需要注意些什么呢？
答：1、针对直接举办校园现场招聘会的学校：
1）校园宣讲会后将在当地安排笔试，针对笔试合格的同学，公司统一集中在当地安排面试。
2）具体笔试、面试信息将提前在学校就业网、BBS论坛发布及E-mail、电话等形式通知。
3）请您确保相关联系方式的正确与可靠。
4）参加笔试、面试时请携带好以下资料、物品：
A.个人详细简历；
B.证书原件及复印件(包括英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等)；
C.成绩单原件及复印件；
D.学校推荐表。
2、针对未举办招聘会的学校，请同学们将简历直接发送到专门邮箱campus@yicha.cn。经公司认真筛选后，视具体情况安排。 我收到邮件说已经通过面试，这是否表示我已被录用？
答：面试通过后，还会有其他事宜需要确认，最终录用以收到邮件OFFER为准。 离上次笔试/面试已经很长时间，为什么还没有消息？
答：笔试之后一般两天内在当地安排面试，没有接到电话面试通知的请等候邮件通知。面试之后两周之内会以邮件形式给予反馈。 我是XXXX或XXXX年的毕业生，也可以申请你们的实习职位么？
答：可以申请。具体内容请关注公司招聘网页上的实习职位信息。
关于录用及报到 被公司正式录用后需要准备什么材料呢？
答：签约材料为三方协议书、推荐表原件、成绩单原件、体检表等，材料备齐后寄给人力资源部。具体报到流程将于届时发布在公司网站www.yicha.cn上，请根据公司通知，按报到流程到公司报到。
关于劳动合同 请问签订劳动合同的期限是几年？
答：一般为1—3年，最低不少于1年，视具体职位而定。 请问是否对应届毕业生规定试用期？如果有的话，试用期多长时间？
答：无论是校园招聘的毕业生还是公开招聘的员工，公司都会根据劳动合同权限的长短，规定2-6 个月的试用期。
关于培训暨职业发展 易查会为我们提供什么样的培训？
答：易查非常重视人才的自主培养，特别是技术、产品人才的培养。我们的培训以内训为主，针对应届毕业生主要安排新员工入职培训、沟通技巧、团队建设、工作流程、专业技能等；转正后可以参加技术、产品等专业技能培训，如项目管理培训、技术专题培训等；晋升为中高级管理职位后，有资格参加专门的中层骨干加速成长计划、项目管理进阶培训、通用管理技能培训等系列培训。 在易查员工会有什么样的晋升和发展空间？
答：公司根据行业特点和员工特点，设计了管理和专业技术双通道晋升发展路线。管理路线从普通员工、项目经理、高级经理、总监到副总裁。专业技术路线根据技术、产品、运营、营销、职能等不同而专门设置。
针对产品职位，从产品助理、产品专员、产品经理、高级产品经理到产品总监的发展路线。
针对技术职位，又分为专业技术和技术管理两条通道。专业技术路线从助理工程师、工程师、高级工程师到资深工程师，使技术人员专注于技术的钻研和成长；技术管理路线从项目经理、技术经理到技术总监，保证技术人员的复合型发展。
关于薪酬及福利
薪酬体制如何，加薪周期怎么规定的？
答：薪酬体制比较完善，基本上采取工资加季度考核加薪的激励方式。
公司有哪些福利？
答：基本福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 补充福利：季度加薪、月度/季度/年度评优、员工培训、员工生活关怀（午餐补贴、生日礼物、婚育礼金、健康体检等）、文体活动等。
新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
答：没有。针对住宿有困难的同学，公司将提供租房房源信息。
关于户口
是否解决外地生源的户口问题，应届毕业生的档案又如何安排？
答：北京户口政策受政府限制越来越严格，对符合落户条件的，优先考虑与公司先签offer的应届毕业生。凡解决户口的应届毕业生的档案转入公司的集体存档中心。
关于三方协议与违约金
收到录用OFFER、与公司签订录用协议后，我与公司分别有什么约束力呢?
答：收到OFFER后，请尽快与公司签订录用协议，任何一方违约，需要根据相关规定履行违约责任。
请问如果我与易查签定三方协议了，体检不合格怎么办？
答：根据公司规定，员工在正式报到前，要到公司指定的医疗机构进行体检，应届毕业生也一样。如果毕业生的体检不合格，公司与毕业生的三方协议将自行解除，双方不承担任何违约责任。
体检报告单、成绩单等资料需要与三方协议一起寄过去吗？
答：建议一起邮寄，但也可以分开邮寄。
期待着你的加入，共同打造辉煌的明天！！
